Garantissez le succès de vos recrutements
Votre partenaire en recrutement durable et mariage professionnel
Recrutement durable
De nombreuses entreprises font face à de fort turn-over de leurs employé.es. Notre conviction est que la fidélisation commence par un recrutement juste et éclairé.
Des annonces percutantes et descriptives
Parce qu'il n'y a rien de plus contrariant que le manque de candidatures, nous traduisons notre compréhension du besoin client en une annonce attractive, juste et descriptive de l'environnement de travail. Cela facilite la projection des candidats.
Une étape-clé trop souvent négligée !
Une analyse humaine et personnelle
Analyser les candidatures est pour nous bien plus qu'une histoire de mots-clés et de matching piloté par IA. Comprendre le profil, ses motivations et son parcours, savoir lire entre les lignes, et partager régulièrement avec le futur employeur notre compréhension du profil recherché.
Le mariage professionnel
Notre rôle est de donner aux deux parties toutes les clés pour prendre la bonne décision. Un recrutement est un mariage professionnel qui mérite d'être basé sur la confiance, la loyauté et la convergence des intérêts mutuels.
Nous sommes présents aux entretiens en entreprise aux côtés des opérationnels et RH.
Le suivi d'intégration
En complément de l'accueil en entreprise, nous contribuons au suivi des premiers mois. Cela nous permet de nourrir une relation de partenariat avec nos clients, et d'affiner notre compréhension de leurs enjeux.
La garantie 12 mois,
le choix de la sérénité !
Selon le profil recherché et le secteur d’activité, nous proposons à nos clients la garantie 12 mois.
En cas de départ de la personne recrutée par nos soins avant la date anniversaire, nous renouvelons à nos frais la prestation de recrutement (poste et conditions identiques).
Notre offre de formation
et sensibilisation
1
Handicap en entreprise
Le handicap en entreprise, ce n'est pas qu'une histoire de fauteuil. Cette formation c'est l'assurance d'avoir un regard plus juste et bienveillant envers les situations de handicap en milieu professionnel.
1/2 journée
10 participant.es
2
Accessibilité des ERP
Comprendre et connaître les obligations des Etablissements Recevant du Public afin de se conformer aux obligations légales. Une information nécessaire et efficace.
2 heures
15 participant.es
3
Recrutement durable
Et si nous vous partagions un peu notre expertise !
Analyse de chaque étape du Recrutement Durable, les bonnes pratiques, les clés de réussite, les biais cognitifs, les softs skills et le suivi d’intégration.
1 journée
8 participant.es
Création de votre
Politique Inclusive
« L’inclusion ne se décrète pas, elle se vit. Nous accompagnons les entreprises qui veulent passer des mots aux actes, pour que la diversité devienne une force tangible, mesurable et inspirante. pour que chaque collaborateur·rice se sente écouté·e, respecté·e et libre d’être pleinement soi-même. Parce qu’une équipe où l’on se sent bien est une équipe où l’on donne le meilleur. » Laurie Blaise-Martin
Fort de plusieurs années d'expériences dans le pilotage de politique handicap en entreprise, nous vous accompagnons à la définition et la mise en œuvre d'une politique inclusive.
La politique inclusive en entreprise vise à créer un environnement où chaque collaborateur, quelles que soient ses origines, son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap ou ses convictions, se sent respecté et valorisé.
Elle repose sur des actions concrètes : égalité des chances, lutte contre les discriminations, accessibilité, et promotion de la diversité à tous les niveaux hiérarchiques.
Au-delà d’une obligation légale, l’inclusion est un choix vertueux : elle stimule l’innovation, renforce la cohésion d’équipe et améliore l’image de l’entreprise. Recrutement, gestion des carrières, adaptation des postes de travail ... rien n'est laissé au hasard, et doit faire l'objet de l'attention de tous au quotidien.
Nos modalités d'intervention dépendent évidemment de votre structure et de votre point de départ.
Nous les ajustons ensemble dans le cadre du pré-cadrage de la mission, puis au terme d'un premier audit interne.
D'une manière générale, nous retrouvons les étapes ci-contre
5. Suivi et amélioration continue
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Mesurer les progrès
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Ajuster les actions
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Célébrer les réussites
4. Mise en œuvre opérationnelle
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Adapter les processus RH
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Aménager les espaces et outils
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Créer des espaces de dialogue
3. Formation et sensibilisation
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Former les managers et équipes
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Organiser des ateliers participatifs
-
Communiquer en interne
2. Co-construction et formalisation
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Créer un comité inclusivité
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Définir des objectifs clairs
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Rédiger la charte inclusive
1. Diagnostic et engagement
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Évaluer l’existant
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Démontrer l’engagement managérial
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Identifier les parties prenantes
Laurie Blaise-Martin
Laurie Blaise-Martin
Directrice-Fondatrice
Cabinet LBM
15 années d'expériences en Ressources Humaines,
Recrutement
et Politique inclusive
"Vos enjeux humains, nos expertises : inclusion et recrutement sur mesure
Vous cherchez à recruter des talents alignés avec vos valeurs ou à construire une entreprise plus inclusive ? Nous vous accompagnons sur deux domaines clés :
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Le recrutement stratégique : de la création de l’annonce à l’identification du candidat idéal, nous adaptons notre approche à votre secteur, votre culture et vos besoins, quels que soient votre taille ou vos défis
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L’inclusion en action : pour transformer votre regard sur le handicap et faciliter l’intégration de tous vos collaborateurs, nous concevons des formations et ateliers sur mesure, ancrés dans une démarche RSE concrète
Pourquoi nous choisir ?
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Une approche humaine et innovante, nourrie par l’expertise en psychologie du travail et les dynamiques sociales
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Des solutions pragmatiques : que vous soyez en difficulté de recrutement, cherchez à augmenter l'engagement de vos équipes, nous écoutons vos besoins pour y répondre avec agilité
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Un engagement : créer des collaborations durables et faire de la diversité un levier de performance
Parce que chaque entreprise mérite des talents épanouis et une culture où chacun·e trouve sa place, parlons de vos projets."
Vincent Enard, Régie de Quartiers DIAGONALES
« Laurie a accompagné la régie de quartiers DIAGONALES sur le recrutement de son responsable de Plateforme Mobilité avec succès. Comme directeur, j'ai pleinement apprécié cette collaboration efficace et chaleureuse. Sa prise en compte, dès le début de notre collaboration, des spécificités de notre association a participé au succès de cette opération. Je vous recommande Laurie Blaise-Martin à vos côtés dans vos démarche de recrutement. »
Contact
06 60 93 10 47
Lieux
Situé à La Rochelle 17000 en Nouvelle-Aquitaine,
notre cabinet est présent sur toute la France !
Horaires d'ouverture
Lundi au Vendredi : 9 h - 18 h